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取消企业和事业单位之间的工资待遇差别实行并轨制你会赞同吗

中国礼品网 时间:2019年09月20日 00:47

  取消企业和事业单位之间的工资差别,这种说法本身就是错误的。企业是自主经营,自负盈亏,效益好工资就高,效益差工资就低。而事业单位承担的是公益服务职能,即使是原来承担的生产经营职能,也在事业单位分类改革中予以划转,实行事企分开,改革后事业单位不再承担生产经营类职能,也不再成立承担生产经营职能的事业单位。

  就目前来看,企业在职人员的平均工资,是要远远大于事业单位人员工资的。尤其是在国企、央企等单位,不要说各大银行、保险、证券等金融领域,也不要说烟草、石油、电力、通讯等垄断行业,即使是普通的国企、央企,只要绩效不是太差,经营能力不是太弱,其工资收入都要比事业人普遍要高。更何况,经营能力弱、生产效益不好的国企、央企,基本上都改制的差不多了。事业人员除了一二线城市以及经济收入状况良好的地区,其他地方事业人员的工资,每月都在三四千元,增长的幅度也极其有限。就是和企业一般职工都不能比,更不用说实行年薪制的企业中高层领导干部了。

  企业和事业单位真正要并轨的,是养老保险制度。目前,党政机关里面的公务员,和事业单位的事业人员,执行的是机关事业人员养老保险制度,企业执行的是企业养老保险制度。由于企业主要是效益工资,和机关事业单位个人工资构成有着极大的区别,在“五险一金”的实际缴纳数额上,也有很大的不同。因而在退休后,企业和机关事业人员的养老金的保障性不同。从目前基本养老金的改革来看,到2024年,企业和机关事业人员养老金并轨调整就可以完成,到时候退休工资差别就可以完全消除。

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  简介描述:取消企业和事业单位之间的工资差别,这种说法本身就是错误的。企业是自主经营,自负盈亏,效益好工资就高,效益差工资就低。而事业单位承担的是公益服务职能,即使是原来承担...
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